פחות נטישת עובדים
כל מפעיל שעוזב לוקח איתו חודשים של הכשרה על המכונה. הכרה קבועה, יעד אישי ותגמול על הסמכות נוספות — הם סיבה להישאר ולהתקדם.
מפעילי קו, אנשי איכות ואחזקה בשלוש משמרות — תפוקה, איכות ובטיחות שנמדדות כל שעה. MOTIVA מתגמלת את מה שמזיז את הקו ושומרת על מי שיודע להפעיל אותו.
השעון מדווח כניסה בזמן, והקו לא עומד אפילו דקה בהחלפה.
מערכת הייצור מראה שהקו עבר את יעד התפוקה לשעה, בלי פסולים. הניקוד נכנס עם הסבר למה זה חשוב.
מפעיל הציע לשנות את סדר הזנת החומר — וזה קיצר את זמן ההחלפה. מנהל המשמרת מאשר ונותן הכרה בפיד.
אליו מגיעים רק: ערעור על עצירת קו שנספרה בטעות, מימוש מתנה לאישור ודיווח כמעט-תאונה לקריאה.
חודש בלי תאונות עבודה במחלקה — כל המשמרת מקבלת ניקוד ופוסט תודה מההנהלה.
כל מפעיל שעוזב לוקח איתו חודשים של הכשרה על המכונה. הכרה קבועה, יעד אישי ותגמול על הסמכות נוספות — הם סיבה להישאר ולהתקדם.
נתונים אובייקטיביים מהקו, כללים זהים לכל המשמרות וערעור על כל תנועה. גם משמרת לילה מקבלת הכרה — לא רק מי שעובד מול ההנהלה.
תפוקה, איכות ועמידה בלוחות זמנים — מה שהלקוח של המפעל מרגיש הוא בדיוק מה שמתוגמל על הקו.
MOTIVA מקבלת אירועים מכל מערכת דרך API. חלק מהחיבורים מוכנים, ואחרים נבנים בהתאמה לארגון.
דוגמאות. אתם קובעים מה חשוב, כמה הוא שווה ומה התקרה — וכל כלל מפורסם לעובדים מראש.
| מה קרה | מאיפה זה מגיע | למה זה חשוב | ניקוד לדוגמה |
|---|---|---|---|
| תפוקת משמרת מעל היעד | מערכת ייצור | הזמנות שיוצאות בזמן | +15 |
| משמרת בלי פסולים | בקרת איכות | בלי עבודה חוזרת ובלי החזרות | +10 |
| החלפת תבנית מתחת לזמן היעד | מערכת ייצור | יותר זמן ייצור בכל משמרת | +10 |
| דיווח כמעט-תאונה | בטיחות | תאונה שלא תקרה | +15 |
| הצעת שיפור שאושרה | הצעות שיפור | הקו משתפר מבפנים | +30 |
| הגעה בזמן למשמרת | שעון הנוכחות | הקו לא עומד בהחלפת משמרת | +20 |
| הסמכה למכונה נוספת | מערכת הדרכה | גמישות בשיבוץ ופחות תלות באדם אחד | +50 |
ערכי הניקוד והיעדים לדוגמה בלבד. חיבורים שמסומנים ״בהתאמה״ נבנים דרך API לפי המערכות שלכם.
הדגמה קצרה, מותאמת לארגון שלכם: איך מתחברים, אילו כללים כדאי להפעיל, ומה העובדים יראו בטלפון.